Bien se préparer avant un entretien d’embauche est essentiel pour espérer séduire le recruteur. Mais pour mettre toutes les chances de votre côté dans votre recherche d’emploi, il est tout aussi important de savoir quoi faire après cette étape du recrutement ! Notre article vous donne quelques conseils sur les démarches à effectuer une fois l’étape de l’entretien d’embauche terminée.
Les questions : un moment incontournable de tous les entretiens d’embauche
S’il est impossible de prévoir au mot près ce que vous dira votre interlocuteur durant l’entretien d’embauche, certaines étapes apparaissent comme inévitables. Ainsi, une entrevue d’embauche se termine presque toujours par cette interrogation : “avez-vous des questions ?”. Et pour satisfaire votre recruteur, il est conseillé de répondre par l’affirmative !
Pourquoi poser des questions à la fin de l’entretien ?
Il faut voir ce moment de l’entretien de recrutement comme une opportunité de réaffirmer votre intérêt pour le poste. En posant des questions pertinentes, vous montrez que vous êtes réellement intéressé par la société, par son activité, par ses valeurs et par sa culture d’entreprise. Saisissez cette chance pour sortir du lot. Montrez que la cohérence entre votre profil, votre projet professionnel et le poste proposé est d’une importance capitale pour vous. Ne pas avoir de question, c’est aussi prendre le risque de laisser croire que vous avez envie d’écourter ce moment d’échange en face-à-face.
Les questions à poser après un entretien
Avant de vous rendre à l’entretien, préparez quelques questions à poser à votre interlocuteur. Garder cependant en tête que le recruteur répondra à certaines d’entre elles durant votre conversation. Pour ne pas vous retrouver le bec dans l’eau, prévoyez des questions très différentes les unes des autres et faites preuve d’adaptabilité. Voici quelques exemples de questions que les recruteurs aiment se voir poser après un entretien :
- est-ce que des formations sont prévues en interne ?
- quels sont les logiciels utilisés au sein de l’entreprise ?
- comment se déroulera la prise de poste ?
- quelle est l’évolution professionnelle possible dans l’entreprise ?
- avez-vous besoin de précisions concernant mon parcours et mes expériences professionnelles ?
Pour finir, n’hésitez pas à montrer habilement au recruteur, au détour de ces questions, que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise. Commencez vos interventions par “j’ai sur votre site Web que…”, par exemple. C’est, pour le recruteur, une preuve supplémentaire de votre motivation et de votre détermination !
Les questions à poser après un entretien
Le mail de remerciement
Une fois l’entretien d’embauche terminé, ne manquez pas d’envoyer un mail de remerciement à votre interlocuteur. Cette démarche est à la fois gage de politesse, de respect et de motivation pour votre futur supérieur.
Le délai à respecter pour le mail de remerciement
Pour ne pas provoquer un sentiment anxiogène, le mail de remerciement à l’adresse du recruteur ne doit pas être envoyé trop tôt. Mais ne tardez pas trop non plus ! Attendre entre 24 à 48 h semble être le délai le plus judicieux. Le mail de remerciement vous permet de rappeler votre candidature au recruteur, mais aussi de renouveler votre intérêt et votre motivation pour le poste. En attendant le lendemain ou le surlendemain, vous lui rafraîchissez la mémoire tout en évitant qu’il ait déjà eu le temps de faire son choix parmi les autres candidats reçus en entretien.
Le contenu d’un mail de remerciement
S’il n’existe pas de mail de remerciement standard, quelques informations importantes sont à mentionner pour augmenter vos chances de faire bonne impression. Commencez par remercier votre recruteur ou votre futur employeur pour le temps qu’il vous a accordé, tout en lui rappelant la date et l’heure de votre entretien. Ne manquez pas de réaffirmer votre motivation pour le poste en montrant votre bonne compréhension de la mission et de ses enjeux. Enfin, après avoir rappelé les points forts de l’entrevue, ajoutez vos coordonnées en fin de mail. Si le recruteur est sur le point de contacter les candidats retenus, il aura vos informations à portée de main pour vous joindre instantanément !
Quand relancer le recruteur après un entretien ?
Les journées après votre entretien d’embauche peuvent vous sembler interminables. Vous vous allez probablement vous rejouer plusieurs fois l’échange dans votre tête sans savoir si vous avez réussi ou échoué. Patience !
Le délai moyen pour obtenir une réponse après un entretien
D’après une étude de HelloWork réalisée en 2022, il apparaît que le délai moyen pour obtenir une réponse après un entretien est de 3 semaines. Ainsi, il est inutile de désespérer si votre téléphone reste silencieux durant plusieurs jours ! Bien entendu, il s’agit d’une moyenne et certains processus de recrutement sont plus rapides que d’autres.
Silence du recruteur : quand puis-je le relancer ?
Comme pour le mail de remerciement, il ne faut pas envoyer de mail de relance à un recruteur trop tôt, au risque de paraître oppressant. En théorie, vous êtes sortis du rendez-vous en ayant une idée de la suite du processus de recrutement et des délais avant les prochaines étapes. Par ailleurs, ces délais ne sont pas les mêmes en fonction du type de poste à pourvoir : un recrutement pour un poste à responsabilité sera toujours plus long, par exemple. Si le recruteur vous a communiqué une date estimée de réponse, relancez-le deux jours après cette date, mais pas avant. Sans cette information, on considère généralement qu’un délai d’une semaine est approprié pour rédiger un mail de relance.
Silence du recruteur : quand puis-je le relancer ?
Rester informé sur l’entreprise
Ce laps de temps entre l’entretien et la réponse positive ou négative peut être utilisé à bon escient par le candidat à l’embauche. Ne restez pas les bras croisés en fixant votre téléphone : soyez proactif ! À l’ère du tout numérique, la plupart des entreprises utilisent différents canaux pour communiquer sur leurs actualités. Tenez-vous informé des évolutions de l’entreprise dans laquelle vous avez postulé.
Vous pouvez également consulter les profils professionnels des employés de l’entreprise afin de mieux cerner les attentes de cette dernière. Dans le meilleur des cas, ces informations vous serviront à votre prise de poste. Dans le pire des cas, vous aurez plus de ressources pour vous démarquer dans les futurs entretiens d’embauche, lorsque l’entreprise lancera une nouvelle phase de recrutement.
Continuer votre recherche d’emploi
Même si vous avez l’impression d’avoir réussi votre entretien d’embauche, vous avez plusieurs raisons de ne pas abandonner votre recherche d’emploi.
Pour éviter de perdre trop de temps
Nous l’avons dit, il peut se passer plusieurs semaines avant d’obtenir une réponse après un entretien. Mettre ses recherches en pause après chaque entrevue, c’est prendre le risque de rester sans emploi durant plusieurs mois si vous postulez dans un secteur d’activité qui compte peu d’opportunités professionnelles.
Pour multiplier vos chances de décrocher le job de vos rêves
Il faut bien souvent envoyer plusieurs dizaines de CV avant d’obtenir un entretien d’embauche. Par conséquent, même si vous avez la certitude d’un entretien réussi, nous vous recommandons de jouer la sécurité en continuant de consulter les annonces et d’envoyer votre CV. Vous optimisez ainsi vos chances d’obtenir un nouvel entretien rapidement en cas de mauvaise surprise !
Pour garder le rythme
Trouver un emploi est parfois une affaire de patience et d’endurance. Continuer à postuler entre deux entrevues d’embauche est une attitude idéale pour rester dans une bonne dynamique et ne pas perdre la motivation !
Continuer votre recherche d’emploi dans la filière vélo
Comment répondre à la question “avez-vous d’autres pistes” ?
Avoir la chance de décrocher un second entretien d’embauche avant d’obtenir une réponse pour le précédent peut être source de stress. Il est fortement recommandé de jouer la carte de l’honnêteté lorsque le recruteur vous demande si vous avez d’autres pistes. Tout d’abord, parler de vos autres entretiens d’embauche permet à votre interlocuteur de vérifier la cohérence de votre recherche d’emploi et de votre projet professionnel. De plus, savoir que vous avez d’autres opportunités l’incitera à vous recontacter plus vite s’il est intéressé par votre profil. Il ne voudrait pas que votre candidature lui passe sous le nez !
Attention cependant à ne pas mentir sur le nombre d’entretiens que vous avez obtenu. Vous n’avez aucun intérêt à exagérer cette donnée. En effet, pour avoir une chance de décrocher cet emploi, vous devez montrer qu’il vous intéresse tout particulièrement. Ce serait contre-productif d’annoncer que vous avez passé de nombreux entretiens pour lesquels vous attendez une réponse.
En cas de refus
Malgré votre préparation et tous vos efforts, il est pourtant possible que votre candidature n’ait pas été retenue par le recruteur. Ne désespérez pas !
Demander un retour sur votre entretien d’embauche
En cas de refus, ne manquez pas de demander un feedback sur votre échange avec le recruteur. Ces précieuses informations vous permettront de mieux vous préparer aux prochaines entrevues d’embauche. En prenant connaissance des raisons pour lesquelles votre profil n’a pas été sélectionné, vous aurez une base pour retravailler votre candidature et ainsi maximiser vos chances de trouver rapidement un emploi.
Rester en bons termes avec votre interlocuteur
Vous n’avez pas été engagé alors que vous pensiez que l’entretien s’était bien déroulé ? C’est souvent une question de compatibilité avec le poste en question. En restant en bons termes avec le recruteur, vous gardez une porte ouverte. Si une nouvelle opportunité professionnelle se débloque dans l’entreprise, vous pourrez présenter votre candidature avec une longueur d’avance.
Vous l’aurez compris, il est normal de pousser un soupir de soulagement après un entretien d’embauche, mais fortement déconseillé d’attendre la réponse sans rien faire ! Mail de remerciement, veille d’actualité sur l’entreprise et prospection, vous avez toutes les raisons de rester en alerte. C’est le meilleur moyen de multiplier vos opportunités de trouver rapidement un emploi au sein d’une entreprise qui vous correspond.
