Félicitations, les épreuves du CV et de la lettre de motivation ont été réussies haut la main, vous pouvez pousser un soupir de soulagement ! Mais, vous le savez, vous n’êtes pas encore arrivé au bout du chemin qui vous mène au poste de vos rêves. C’est l’ultime étape de l’entretien d’embauche qui décidera de votre avenir professionnel dans le secteur du vélo ! Pour vous permettre d’aborder sereinement cette entrevue, nous vous livrons 10 conseils pour la préparer et la réussir !
Faire des recherches sur l’entreprise
Se rendre à un entretien d’embauche sans avoir effectué de recherches sur l’entreprise équivaut tout simplement à se mettre un bâton dans les roues. Prendre des renseignements vous permet, dans un premier temps, de vous assurer que le poste à pourvoir et l’environnement de travail vous conviennent. Ainsi, vous évitez de faire perdre du temps à votre recruteur, mais vous économisez également vous-même du temps et de l’énergie ! Mais faire des recherches sur l’entreprise vous permet aussi de mettre en lumière vos qualités et vos compétences les plus pertinentes pour correspondre aux valeurs et aux besoins de l’entreprise. Enfin, un recruteur qui constate que vous avez pris le temps de faire des recherches ne pourra que noter votre implication et votre motivation ! Pour en apprendre plus sur l’entreprise qui recrute, vous pouvez consulter son site Internet, ses réseaux sociaux, mais aussi Google Actualités s’il s’agit d’un grand groupe.
Analyser le poste à pourvoir
Une fois que vous connaissez l’entreprise sur le bout des doigts, passez l’annonce du poste à pourvoir à la loupe. Il est indispensable de la décortiquer pour mieux appréhender l’entretien d’embauche. Analysez tous les mots-clés et les compétences attendues. En comparant avec votre profil, vous allez pouvoir repérer vos forces, mais aussi déterminer vos faiblesses. C’est le meilleur moyen de préparer un argumentaire solide, dans lequel vous serez à même de valoriser au mieux vos points forts, mais aussi d’expliquer vos lacunes. Ce petit travail d’analyse préalable vous évite d’être pris au dépourvu par une question du recruteur !
Effectuer des recherches sur l’entreprise qui recrute et analyser le poste
Se renseigner sur les salaires
Qu’on le veuille ou non, la question du salaire arrivera tôt ou tard durant le processus de recrutement. Et il est très important de déterminer, avant le premier entretien d’embauche, vos prétentions salariales ! Il est recommandé de fixer une fourchette de négociation, tout en ayant en tête qu’elle devra être raisonnable et réaliste. Pour la déterminer, il convient de se baser à la fois sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos diplômes, mais aussi sur les salaires du marché. Enfin, notez que votre salaire devra se négocier en tenant compte des différents bonus tels les primes, la voiture de fonction, les tickets-restaurant, la possibilité de faire du télétravail ou encore l’accès à une salle de sport.
Anticipez les questions courantes et les pièges
S’il est impossible de déterminer en avance les questions exactes qui vous seront posées durant l’entretien, vous pouvez anticiper certains pièges et travailler sur les questions courantes. Il y a de fortes chances, par exemple, que votre interlocuteur vous demande de définir votre philosophie au travail. Cette question est destinée à en savoir plus sur vos valeurs et sur votre manière de fonctionner en équipe. Pour y répondre, il est important d’étayer votre argumentaire avec des exemples précis et concrets, qui peuvent d’ailleurs provenir d’un autre milieu que la sphère professionnelle. Il est fort probable aussi que le recruteur souhaite savoir quel est le projet ou l’accomplissement professionnel dont vous êtes le plus fier. Il attendra une réponse factuelle, relative à un projet précis qui met en avant votre capacité à mener à bien une mission de bout en bout.
Préparer des questions pertinentes
Parmi les questions incontournables des entretiens d’embauche, vous serez à coup sûr confronté à la célèbre : “Avez-vous des questions ?”. Et pour bien faire les choses, il vaut mieux en avoir. À condition qu’elles soient pertinentes ! En montrant votre curiosité, vous dégagerez l’image de quelqu’un de réellement motivé et intéressé. Préparez quelques questions à l’avance, tout en gardant en tête que votre interlocuteur y répondra peut-être durant l’entretien. Soyez donc prêt à improviser de nouvelles questions ou à demander des précisions sur un point spécifique. Vous pouvez également en profiter pour en savoir plus sur l’organisation, les méthodes de travail ou encore le processus de recrutement lui-même. Enfin, n’hésitez pas à demander à votre futur employeur s’il a d’autres questions à vous poser ! Vous montrez ainsi que vous êtes à l’aise et pas particulièrement pressé d’en finir.
Préparer des questions pertinentes pour votre entretien
Maîtrisez votre langage corporel
Le langage corporel en dit beaucoup à votre interlocuteur ! Afin de préparer votre entretien d’embauche au mieux, apprenez les gestes à éviter et ceux à adopter pour faire bonne impression. Les bras croisés durant l’entretien, par exemple, évoquent un manque de confiance et une surprotection de soi. Ancrer vos pieds au sol vous permet de gagner en stabilité et donc de montrer de l’assurance. Enfin, évitez de jouer avec vos mains ou un stylo, mais aussi de vous gratter : tous ces gestes parasites traduisent une certaine nervosité. Ces quelques astuces ne représentent qu’une partie de ce qu’il faut savoir sur le langage corporel durant une entrevue. Renseignez-vous avant le jour J !
Sachez définir votre projet professionnel
Votre projet professionnel sera inévitablement au centre d’une conversation durant votre entretien d’embauche. Veillez à y réfléchir à l’avance ! Votre futur employeur voudra connaître vos motivations et vos ambitions pour savoir si elles sont en adéquation avec le poste à pourvoir et ses perspectives. Avant la rencontre, il vous faudra donc le définir, mais aussi réfléchir à la meilleure manière de le présenter. Établissez un fil d’Ariane entre vos expériences passées, l’entretien que vous serez en train de passer et vos projets futurs. Même si votre reconversion professionnelle vous fait passer d’un emploi de bureau à un poste de guide touristique à vélo, soit deux univers opposés, vous devez être capable d’expliquer vos choix afin de les valoriser.
Entraînez-vous !
Il n’y a pas de meilleure préparation que l’entraînement à l’oral ! Demandez à vos proches de vous écouter lorsque vous présentez votre parcours et votre projet professionnel. Laissez-les faire des remarques ou des suggestions : elles vous permettront de vous améliorer à chaque fois. S’il est important de savoir comment se présenter, évitez cependant d’apprendre par cœur votre lettre de motivation ou vos documents préparatoires. Réciter votre texte vous donnera l’air peu naturel et vous risquez de déplaire à votre interlocuteur malgré la solidité de votre candidature. Certains postulants n’hésitent pas à se filmer. Cet exercice est idéal pour repérer plus facilement les gestes parasites, détecter les tics de langage ou encore certaines formulations confuses dans votre discours.
Entraînez-vous pour votre entretien d’embauche dans le vélo
Penser à la logistique
Pour éviter tout stress inutile, il est primordial de penser à tous les détails logistiques en amont. Il est indispensable d’être ponctuel pour montrer votre rigueur et votre sérieux. Partez plus tôt que prévu pour éviter tout aléa sur le trajet ! En cas d’entretien à distance, veillez à ce que votre matériel fonctionne avant l’heure du rendez-vous. Sachez aussi qu’un entretien se prépare sur le plan de l’hygiène de vie. Ainsi, prêtez une attention toute particulière à la qualité de votre sommeil la veille de l’entretien ! N’oubliez pas d’avoir avec vous des photocopies de votre CV et de quoi prendre des notes. En effet, la prise de note pendant l’entretien est souvent perçue comme un signe de professionnalisme. Il faudra toutefois prendre garde à ce que ça n’entrave pas vos échanges avec le recruteur.
Envoyer un mail après l’entretien
La réussite d’un entretien d’embauche se joue parfois à un détail. Lorsqu’un recruteur rencontre de nombreux candidats très qualifiés, c’est effectivement ce détail qui fera la différence. Pour cette raison, ne laissez aucune place au hasard ! Il est important, par exemple, de prendre le temps d’envoyer un mail de remerciement après l’entretien. Attendez le lendemain ou le surlendemain, mais pas plus longtemps : c’est le délai idéal pour que l’entretien soit encore frais dans tous les esprits tout en rappelant au recruteur que vous avez le profil idéal. Pensez à rédiger un objet concis et clair. Quant au contenu de cet email, il est l’occasion de réaffirmer que vous êtes vivement intéressé par le poste, mais aussi de rappeler vos compétences à la fois techniques et humaines. N’oubliez pas de terminer votre courriel avec votre signature et vos coordonnées téléphoniques. Le recruteur pourra ainsi vous contacter instantanément si vous êtes parvenu à sortir du lot.
Voilà, vous êtes fin prêt à passer cet entretien, et à le réussir ! N’oubliez pas que, dans un recrutement, le facteur humain joue un rôle déterminant. Ainsi, votre manière de vous comporter le jour même est presque aussi importante que le contenu de votre CV ou que vos arguments dans la lettre de motivation. Pour finir, n’hésitez pas à faire des exercices de méditation ou de yoga pour évacuer le stress et ainsi dévoiler votre plein potentiel à votre interlocuteur !
Réussir son entretien d’embauche dans la filière vélo
