Un curriculum vitae ou CV passe par de nombreux filtres : le premier est le programme informatique qui analyse s’il est compatible ou non avec l’offre à laquelle vous avez postulé. La seconde est l’attention passagère du recruteur, qui passe généralement en moyenne 20 secondes à lire un CV.
Afin de surmonter ces deux obstacles, il est important de passer du temps à élaborer un bon CV avant de répondre à une offre d’emploi. Il est important de résumer et de mettre en évidence l’essentiel, afin que, d’un coup d’œil, le recruteur sache si vous êtes un bon candidat, et ait ce qu’il faut pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
Étapes pour rédiger un CV
Pour commencer, vous devez penser à quel public il est destiné. Ce n’est pas la même chose si vous visez un poste de mécanicien vélo ou si vous souhaitez postuler pour un poste de vendeur cycle. Un CV est une lettre de motivation en soi, vous devez donc passer du temps à y réfléchir.
Données personnelles et photographie
Votre nom doit être bien écrit, lisible et immédiatement visible, pour faciliter le travail du recruteur et pour qu’il s’en souvienne plus facilement. Comme vous le savez, dans certains pays, la photographie ne doit pas être ajoutée au CV. Cependant, en France, il est important que votre CV comporte votre photo, car pour certains recruteurs cela peut être un motif de refus.
Bien que nous sachions qu’il est parfois effrayant de fournir certaines informations, votre curriculum vitae doit comporter votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone, mieux s’il s’agit de votre mobile, afin que le service des ressources humaines puisse vous contacter au cas où vous passeriez à la phase suivante. Les deux données doivent être vérifiées plusieurs fois, pour vérifier que vous les avez écrites sans erreur.
Description de votre profil dans votre CV
Les nouveaux formats électroniques ont fait que la description du profil professionnel occupe une position pertinente dans ce document. Comme c’est le cas sur LinkedIn, il est important de savoir comment le candidat se définit et ce qu’il recherche. Il est important que dans ce petit paragraphe vous écriviez ce qui vous différencie. Cela ne se limite pas à indiquer uniquement le dernier poste que vous avez occupé mais à montrer au recruteur que vous êtes beaucoup plus que cela. Dans la structure de votre CV, c’est l’endroit pour le démontrer.
De plus, la première partie de la page est la plus vue , vous devez donc vous assurer d’y inclure vos compétences et votre trait différenciant.
Rédaction d’un Curriculum Vitae pour répondre à une offre d’emploi
Expérience professionnelle
L’ordre des informations dans le CV est un sujet très discuté. Certains recruteurs préfèrent connaître tout de suite la formation du candidat puis son expérience. Et vice versa.
Notre conseil est que vous utilisiez l’ordre des informations à votre avantage. Si vous venez de terminer vos études et que vous avez peu d’expérience professionnelle, mettez d’abord en avant votre formation. Si, en revanche, l’expérience que vous avez acquise est pertinente et que vous pensez qu’elle peut vous ouvrir davantage de portes, ajoutez-la en premier.
N’hésitez pas à le modifier en fonction des postes vacants auxquels vous postulez. Dans certains cas, votre formation prendra le pas sur votre expérience et dans d’autres, c’est le contraire. Tout comme vous le faites avec les lettres de motivation, rédigez votre CV en fonction du poste que vous convoitez.
Pour mettre en valeur votre expérience, la première doit être la plus récente, puis le reste. Il est important d’être précis et de synthétiser. Éliminez les expériences qui ne sont pas pertinentes dans votre plan de carrière.
Une bonne idée est d’ajouter les tâches que vous avez effectuées dans vos derniers emplois. De cette façon, le recruteur pourra vous poser des questions précises sur ce sujet et vos réponses seront des exemples concrets, ce qui augmentera votre crédibilité.
Formation et compétences
Le diplôme ou la formation le plus récent doit être placé en première position. De cette façon, le recruteur peut voir si vous avez suivi des formations de spécialisation ou si vous venez de quitter l’école.
Ensuite, ajoutez vos compétences. Pensez aux programmes informatiques que vous maîtrisez et aussi à vos « soft skills » qui peuvent vous aider à mieux vous positionner en tant que candidat et être l’élément différenciant.
Pensez que pour un recruteur, il est essentiel de connaître ces caractéristiques, car elles lui donneront une idée si vous allez vous adapter ou non à l’équipe. Ces compétences générales peuvent être essentielles pour s’intégrer à la culture d’entreprise de l’entreprise.
Autres données
Dans cette section, on retrouve généralement des informations complémentaires telles que le permis de conduire ou vos moyens de transport. Bien que, comme toujours, tout dépend de ce que vous souhaitez mettre en évidence dans cette section et de ce qui ajoute de la valeur à votre candidature.
Il y a des gens qui exposent leurs expériences en tant que bénévole ou certains traits qui, selon l’entreprise qu’ils approchent, montrent qu’ils sont un bon candidat.
Un bon curriculum vitae (CV) vous permettant de décrocher un entretien
